V avgustu je bil za družine HOFERjevih sodelavk in sodelavcev organiziran Dan odprtih vrat v upravno-logističnem centru. Naši obiskovalci so lahko spoznali različne zanimivosti o delovanju našega podjetja.
Med več kot 2000 zaposlenimi pri HOFERju večinski delež predstavljajo ženske, ki zasedajo vse vrste delovnih mest, tudi vodstvenih. Med 261 sodelavkami in sodelavci, ki opravljajo delo na vodilnih mestih, je žensk kar 77,8 odstotka. Nekatere izmed njih so nam zaupale svojo izkušnjo.
Dalj časa zaposleni pri HOFERju lahko izkoristijo daljšo odsotnost z dela, t.i. Sabbatical. S tem jim omogočamo, da svojo pozornost usmerijo na druga, njim pomembna področja.
Sodelavkam in sodelavcem z zaposlitvenim modelom HOFER (po)polni delovni čas izboljšujemo status in lajšamo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Novo zaposleni v prodaji so lahko v (po)polni delovni čas po novem vključeni že takoj, ko se pridružijo podjetju.Sodelavkam in sodelavcem z zaposlitvenim modelom HOFER (po)polni delovni čas izboljšujemo status in lajšamo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Novo zaposleni v prodaji so lahko v (po)polni delovni čas po novem vključeni že takoj, ko se pridružijo podjetju.
Marca smo študentom omogočili, da pobliže spoznajo vsa področja našega podjetja - upravo, logistiko in prodajo. Ob tem je vsak izmed udeležencev preživel tudi eno uro z managerjem oddelka, ki sovpada z njegovim študijem.
Pri HOFERju že od prvega dne namenjamo veliko pozornost uvajanju novih sodelavk in sodelavcev. Prvi delovni dan, tako imenovani Welcome day, je za vse nove sodelavce na upravi podjetja, nato pa se uvajanje nadaljuje glede na načrt šolanja posameznega delovnega mesta.
Sodelavkam in sodelavcem vsako leto krijemo 3 ure prostovoljstva, ki se štejejo v delovni čas. Na ta način jih spodbujamo k dobrodelnim dejavnostim. V prazničnem času smo ponovno pomislili na starejše in razveselili oskrbovance Doma upokojencev Domžale in Slovenske filantropije.
Leta 2022 smo (PO)POLNI delovni čas poleg logistike in prodaje uvedli tudi na upravi. Tri sodelavke so nam zaupale, kako zaradi te ugodnosti lažje usklajujejo poklicno in družinsko življenje.
HOFER vsem sodelavkam in sodelavcem po enem letu zaposlitve prične vplačevati dodatno kolektivno pokojninsko zavarovanje. Namen je preprost: krepitev finančne varnosti sodelavk in sodelavcev v obdobju upokojitve.
Priporočilo za novega sodelavca pri HOFERju nagradimo s 500 evri.
S priporočili tako širimo zanesljivo in odgovorno ekipo, ki šteje že več kot 2.000 sodelavk in sodelavcev. Ti namreč najbolje vedo, kaj pooseblja naše vrednote.
Poleti smo za sorodnike naših sodelavk in sodelavcev znova odprli vrata upravne stavbe in logističnega centra v Lukovici ter jim s Ferdovo pomočjo razkrili, kakšen je delovni vsakdan pri HOFERju.
Pri podjetju HOFER nam je pomembno, da ustvarjamo in skrbimo za močne vezi med sodelavkami in sodelavci na vseh področjih delovanja. V maju in juniju smo tako za vse vodilne sodelavce organizirali Dan v trgovini.
Septembra 2020 smo kot prvi slovenski trgovec oziroma delodajalec na slovenskem trgu oblikovali inovativen zaposlitveni model HOFER (po)polni delovni čas. Gre za možnost zaposlitve za krajši, povprečno 30-urni delovnik, z vsemi ugodnostmi zaposlitve za polni delovni čas.
Pri HOFERju posebne trenutke naših sodelavk in sodelavcev radi pospremimo z drobnimi pozornostmi. Prav zato vsako sodelavko ali sodelavca, ki pričakuje naraščaj, že od leta 2015 naprej razveselimo s HOFER Baby mapo, v kateri naši bodoči starši prejmejo vse informacije in obrazce, ki jih potrebujejo pred in po prihodu otroka.
