V sklopu internega izobraževanja sodelavke in sodelavci z uprave preživijo dan tudi v trgovini. Tako je Špela, ki dela v administraciji prodaje, dva dneva spoznavala delo v trgovini in iz prve roke dobila vpogled, kako lahko svoje naloge še bolj prilagodi načinu dela v trgovinah.
Naša grafična oblikovalka Maja je po vrnitvi s porodniške odsotnosti septembra 2023 pričela s koriščenjem HOFERjevega (po)polnega delovnega časa. Zaupala nam je, kako ji 6-urni delovnik olajša njen vsakdan.
Pri HOFERju sodelavkam in sodelavcem prevzamemo stroške prijavnine za izbrani dogodek, še posebej pa nas razveseli, ko jim lahko na ta način pomagamo tudi doseči osebne cilje.
Lidija Furjan je z nami od februarja 2005, ko trgovin v Sloveniji še ni bilo. Takrat so pričeli z izobraževanji na Dunaju in ni razmišljala, da bo tukaj tudi leta 2025. Zdaj pravi, da si ne predstavlja delati drugje.
Pri HOFERju kot del mednarodne trgovske verige omogočamo sodelavkam in sodelavcem, ki izrazijo željo po delu v tujini, tudi premik izven slovenskih meja. Ena izmed predstavnikov te skupine je Nuša, ki danes živi v Düsseldorfu.
V avgustu je bil za družine HOFERjevih sodelavk in sodelavcev organiziran Dan odprtih vrat v upravno-logističnem centru. Naši obiskovalci so lahko spoznali različne zanimivosti o delovanju našega podjetja.
Med več kot 2000 zaposlenimi pri HOFERju večinski delež predstavljajo ženske, ki zasedajo vse vrste delovnih mest, tudi vodstvenih. Med 261 sodelavkami in sodelavci, ki opravljajo delo na vodilnih mestih, je žensk kar 77,8 odstotka. Nekatere izmed njih so nam zaupale svojo izkušnjo.
Dalj časa zaposleni pri HOFERju lahko izkoristijo daljšo odsotnost z dela, t.i. Sabbatical. S tem jim omogočamo, da svojo pozornost usmerijo na druga, njim pomembna področja.
Sodelavkam in sodelavcem z zaposlitvenim modelom HOFER (po)polni delovni čas izboljšujemo status in lajšamo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Novo zaposleni v prodaji so lahko v (po)polni delovni čas po novem vključeni že takoj, ko se pridružijo podjetju.Sodelavkam in sodelavcem z zaposlitvenim modelom HOFER (po)polni delovni čas izboljšujemo status in lajšamo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Novo zaposleni v prodaji so lahko v (po)polni delovni čas po novem vključeni že takoj, ko se pridružijo podjetju.
Marca smo študentom omogočili, da pobliže spoznajo vsa področja našega podjetja - upravo, logistiko in prodajo. Ob tem je vsak izmed udeležencev preživel tudi eno uro z managerjem oddelka, ki sovpada z njegovim študijem.
Sodelavkam in sodelavcem vsako leto krijemo 3 ure prostovoljstva, ki se štejejo v delovni čas. Na ta način jih spodbujamo k dobrodelnim dejavnostim. V prazničnem času smo ponovno pomislili na starejše in razveselili oskrbovance Doma upokojencev Domžale in Slovenske filantropije.
Leta 2022 smo (PO)POLNI delovni čas poleg logistike in prodaje uvedli tudi na upravi. Tri sodelavke so nam zaupale, kako zaradi te ugodnosti lažje usklajujejo poklicno in družinsko življenje.
HOFER vsem sodelavkam in sodelavcem po enem letu zaposlitve prične vplačevati dodatno kolektivno pokojninsko zavarovanje. Namen je preprost: krepitev finančne varnosti sodelavk in sodelavcev v obdobju upokojitve.
Priporočilo za novega sodelavca pri HOFERju nagradimo s 500 evri.
S priporočili tako širimo zanesljivo in odgovorno ekipo, ki šteje že več kot 2.000 sodelavk in sodelavcev. Ti namreč najbolje vedo, kaj pooseblja naše vrednote.
