HOFER svet - naš karierni blog

Lidija Furjan je z nami od februarja 2005, ko trgovin v Sloveniji še ni bilo. Takrat so pričeli z izobraževanji na Dunaju in ni razmišljala, da bo tukaj tudi leta 2025. Zdaj pravi, da si ne predstavlja delati drugje.

Pri HOFERju kot del mednarodne trgovske verige omogočamo sodelavkam in sodelavcem, ki izrazijo željo po delu v tujini, tudi premik izven slovenskih meja. Ena izmed predstavnikov te skupine je Nuša, ki danes živi v Düsseldorfu.

V avgustu je bil za družine HOFERjevih sodelavk in sodelavcev organiziran Dan odprtih vrat v upravno-logističnem centru. Naši obiskovalci so lahko spoznali različne zanimivosti o delovanju našega podjetja.

Med več kot 2000 zaposlenimi pri HOFERju večinski delež predstavljajo ženske, ki zasedajo vse vrste delovnih mest, tudi vodstvenih. Med 261 sodelavkami in sodelavci, ki opravljajo delo na vodilnih mestih, je žensk kar 77,8 odstotka. Nekatere izmed njih so nam zaupale svojo izkušnjo.

Dalj časa zaposleni pri HOFERju lahko izkoristijo daljšo odsotnost z dela, t.i. Sabbatical. S tem jim omogočamo, da svojo pozornost usmerijo na druga, njim pomembna področja.

Sodelavkam in sodelavcem z zaposlitvenim modelom HOFER (po)polni delovni čas izboljšujemo status in lajšamo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Novo zaposleni v prodaji so lahko v (po)polni delovni čas po novem vključeni že takoj, ko se pridružijo podjetju.Sodelavkam in sodelavcem z zaposlitvenim modelom HOFER (po)polni delovni čas izboljšujemo status in lajšamo usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Novo zaposleni v prodaji so lahko v (po)polni delovni čas po novem vključeni že takoj, ko se pridružijo podjetju.

Marca smo študentom omogočili, da pobliže spoznajo vsa področja našega podjetja - upravo, logistiko in prodajo. Ob tem je vsak izmed udeležencev preživel tudi eno uro z managerjem oddelka, ki sovpada z njegovim študijem.

Sodelavkam in sodelavcem vsako leto krijemo 3 ure prostovoljstva, ki se štejejo v delovni čas. Na ta način jih spodbujamo k dobrodelnim dejavnostim. V prazničnem času smo ponovno pomislili na starejše in razveselili oskrbovance Doma upokojencev Domžale in Slovenske filantropije.

Leta 2022 smo (PO)POLNI delovni čas poleg logistike in prodaje uvedli tudi na upravi. Tri sodelavke so nam zaupale, kako zaradi te ugodnosti lažje usklajujejo poklicno in družinsko življenje.

Staršem po zaključku porodniške odsotnosti ponujamo možnost koriščenja neplačane odsotnosti z dela za obdobje do enega leta.

HOFER vsem sodelavkam in sodelavcem po enem letu zaposlitve prične vplačevati dodatno kolektivno pokojninsko zavarovanje. Namen je preprost: krepitev finančne varnosti sodelavk in sodelavcev v obdobju upokojitve.

Priporočilo za novega sodelavca pri HOFERju nagradimo s 500 evri.

S priporočili tako širimo zanesljivo in odgovorno ekipo, ki šteje že več kot 2.000 sodelavk in sodelavcev. Ti namreč najbolje vedo, kaj pooseblja naše vrednote.

Pri HOFERju si želimo imeti zadovoljne sodelavke in sodelavce, zato smo uvedli možnost brezplačnega psihološkega svetovanja. Gre še za enega od ukrepov iz nabora Družini prijaznega podjetja, ki je na voljo vsem sodelavkam in sodelavcem.

Poleti smo za sorodnike naših sodelavk in sodelavcev znova odprli vrata upravne stavbe in logističnega centra v Lukovici ter jim s Ferdovo pomočjo razkrili, kakšen je delovni vsakdan pri HOFERju.

Pri HOFERju smo že drugo leto pripravili nahrbtnike ter se s sodelavkami in sodelavci odpravili osvajati slovenske vrhove. Lani smo v premierni izvedbi projekta TransFERzala osvojili 773 vrhov.