Sabbatical pri HOFERju
Vse sodelavke in sodelavci, ki so pri HOFERju zaposleni vsaj 3 leta, lahko izkoristijo možnost daljše odsotnosti z dela – sabbatical. To je edini pogoj, ki ga morajo izpolnjevati, med tem časom pa lahko sodelavci svojo pozornost namenijo drugim stvarem, za katere ob običajnem delavniku pogosto ni časa. Ugodnost je bila uvedena leta 2016, sodelavke in sodelavci pa so z dela lahko odsotni od 1 meseca pa vse do 1 leta.
Ugodnost lahko koristijo zaposleni na vseh treh področjih dela, v tem času pa se delo razporedi med druge na oddelku ali v trgovini. V nekaterih primerih se za določen čas zaposli novo osebo. Do zdaj je sabbatical koristilo 142 sodelavk in sodelavcev, 13 iz logistike, 48 iz uprave in 81 iz prodaje. Število sodelavk in sodelavcev, ki se vsako leto odločijo za sabbatical iz leta v leto narašča. Leta 2016, ko je bila ugodnost uvedena, so se zanj odločili 4 sodelavci in sodelavke, leta 2025 pa kar 32. V povprečju so si vzeli 4 mesece oddiha.
Kako koncept deluje?
Imamo dve fazi, ki sta enako dolgi. 1. faza je varčevalna in poteka neposredno pred začetkom sabbaticla, dolga pa je enako kot potem druga faza, ki je faza oddiha. V tem obdobju sodelavke in sodelavci prejemajo polovično plačilo. (Primer: Če se sodelavec odloči za 6-mesečni oddih, bo 12 mesecev prejemal polovično plačilo.) Prispevki se plačujejo normalno od polovične plače.
Kaj naše sodelavke in sodelavci počnejo v času sabbaticla?
Raziskujejo svet, se lotijo novih hobijev, se posvetijo prenovi ali gradnji hiše, dokončajo študij, se učijo tujih jezikov, pišejo knjigo, si vzamejo več časa zase in za svojo družino ter preprosto uživajo v času z manj obveznostmi.
