HOFER (po)polni delovni čas: krajši delovnik, polna pokojnina
Septembra 2020 smo kot prvi slovenski trgovec oziroma delodajalec na slovenskem trgu oblikovali inovativen zaposlitveni model. HOFER (po)polni delovni čas je možnost zaposlitve za krajši, povprečno 30-urni delovnik, z vsemi ugodnostmi zaposlitve za polni delovni čas. Najprej smo ga uvedli na področju prodaje in logistike, z letom 2023 pa še na področju uprave oziroma administracije.
HOFER (po)polni delovni čas - zaposlitev za polni čas, približno četrtino delavnika prosti
Zaposlitveni model HOFER (po)polni delovni čas omogoča zaposlitev za polni delovni čas z dogovorjeno krajšo delovno obveznostjo. To pomeni, da naše sodelavke in sodelavci dogovorjeno delajo krajši delovni čas, vendar so zaposleni za polni čas. Tako jim pripadajo pravice zaposlitve za polni delovni čas, šteje se jim polna pokojninska doba, pripada pa jim tudi polni regres, ki je pri HOFERju v letu 2024 znašal 1.800 €.
Prednosti modela (Po)polni delovni čas:
- polna pokojnina
- nadpovprečno plačilo v panogi
- krajši delovnik
- regres za polni delovni čas
- mesečno izplačilo nadur
- predčasna pravica do dodatnih dni dopusta na delovno dobo
Naši sodelavci o HOFER (po)polnem delovnem času
Z zaposlitvenim modelom (po)polni delovni čas želimo izboljšati status sodelavk in sodelavcev, zaposlenih za krajši delovni čas, in olajšati usklajevanje med poklicnim in zasebnim življenjem. V videoposnetkih preverite, zakaj je naše zaposlene takoj prepričal.
HOFER (po)polni delovni čas so naše sodelavke in sodelavci sprejeli z navdušenjem.
Več kot pozitivni odzivi sodelavk in sodelavcev so nam pokazali, da je bila uvedba modela HOFER (po)polni delovni čas več kot primeren korak. Konec januarja 2023 je bilo tako v nov zaposlitveni model vključenih že 97 % vseh HOFERjevih sodelavk in sodelavcev iz prodaje in logistike, ki so izpolnjevali takratni pogoj (2 aktivni leti pri podjetju). V model se zdaj vključuje tudi vedno več zaposlenih v upravi.
Novi model je tretja stopnja motivacijskega koncepta
Pomemben dejavnik zadovoljstva z zaposlitvijo predstavljajo različne ugodnosti, ki skrbijo za motivacijo, hkrati pa nagrajujejo pripadnost.
Pogoj za vključitev v HOFER (po)polni delovni čas je 2 leti aktivne zaposlitve pri podjetju, kar predstavlja tretjo stopnjo motivacijskega koncepta:
1. leto: Ob vstopu v podjetje zaposleni avtomatsko prejme zaposlitev za nedoločen čas.
2. leto: Po prvem letu podjetje sodelavkam in sodelavcem prične plačevati v drugi pokojninski steber.
3. leto: Po drugem letu lahko zaposleni vstopi v model HOFER (po)polni delovni čas.
Nadpovprečno plačilo ostaja HOFERjeva obljuba
Sodelavke in sodelavci v prodaji že tradicionalno prejemajo panožno nadpovprečno plačilo. Samo v zadnjih štirih letih se jim je na primer plačilo zvišalo za več kot 40 %, v zadnjem letu pa so prejeli tudi do 15 % višje plačilo. Prodajalke in prodajalci tako za četrtino krajši delavnik vseeno prejemajo plačilo, ki je skoraj za četrtino višje od zakonsko določene minimalne plače za polni delovni čas.
Zadovoljstvo potrjujejo HOFERjevi zaposleni
Za zadovoljstvo sodelavk in sodelavcev pri HOFERju ne skrbimo le z nadpovprečnim plačilom, ampak tudi s preostalimi HOFER ugodnostmi ter ukrepi za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja v okviru certifikata Družini prijazno podjetje. Verjamemo, da se ravno zaradi vsega naštetega uvrščamo med privlačnejše zaposlovalce v panogi. Veseli nas, da zadovoljstvo potrjujejo tudi naši zaposleni. Rezultati anonimnih anket namreč kažejo, da se indeks splošnega zadovoljstva povišuje in da je bil v letu 2022 že 89 %.
