Zdrava in uravnotežena prehrana je pomembna na vseh življenjskih področjih, zato imajo naše sodelavke in sodelavci vedno na voljo brezplačno sveže sezonsko sadje in zelenjavo.

Delovni dan si lahko naši sodelavci poživijo z brezplačno kavo in čajem.

Gibanje spodbujamo s športnimi dejavnostmi, saj sodelavcem prevzamemo stroške prijavnine in podarimo športno majico.

Ideje sodelavcev so ključ do našega uspeha. Sprejete ideje nagradimo s privlačno finančno nagrado.

Družimo se na družinskih dogodkih in skušamo dragocene trenutke, kot na primer prvi vstop otroka v šolo, jubilej in nosečnost, še dodatno polepšati z darilnimi paketi.

Zdravje  sodelavcev v podjetju HOFER nam je zelo pomembno. Nudimo celostni program promocije zdravja na delovnem mestu, kjer med različnimi programi zdravstvene preventive tudi krijemo stroške cepljenja proti gripi. 

HOFER smo ljudje. Želimo si najboljšo ekipo. Našega sodelavca, ki je nam je priporočal novega sodelavca, nagradimo s privlačno finančno spodbudo.

S prilagodljivimi zaposlitvenimi modeli in možnostjo zaposlitve za krajši delovni čas, sodelavcem podjetja HOFER ponujamo možnost lažje uskladitve poklicnega in zasebnega življenja.

Za napredovanje sodelavcev oblikujemo in ponujamo številne možnosti nadaljnjega izobraževanja v okviru HOFER AKADEMIJE. S tem želimo spodbuditi osebnostni razvoj in poklicne sposobnosti naših sodelavcev. 

Novopečenim staršem po zaključku porodniške odsotnosti ponujamo možnost koriščenja neplačane odsotnosti z dela za obdobje do enega leta.

Dalj časa zaposleni pri podjetju lahko izkoristijo možnost daljše odsotnosti z dela - tako imenovani "Sabbatical". S tem  omogočamo, da v času daljše odsotnosti z dela sodelavci svojo pozornost usmerijo na druga, njim pomembna področja. 

Ponosni smo, da lahko sodelavcem nudimo varno zaposlitev v varnem in perspektivnem podjetju. Skupaj stremimo k uspehu in rasti celotnega podjetja.

Želimo si, da med sodelavci vlada prijetno timsko vzdušje in zadovoljstvo, zato organiziramo različne skupinske dogodke kot sta npr. božično-novoletna zabava in teambuildingi.

Sodelavce želimo spodbuditi k dobrodelnim dejavnostim, zato jih podpremo s 3 urami, ki štejejo v delovni čas. Gre za nepozabno doživetje s srčno vrednostjo, tako za naše sodelavce kot tudi za okolico, ki ji je pomoč namenjena.

Sodelavcem nudimo možnost, da v udobnem okolju preživijo čas odmora. Prostori so opremljeni s kuhinjami, kjer si lahko pripravijo več kot odličen obrok. 

Vsem sodelavcem po enem letu zaposlitve pri nas pričnemo vplačevati dodatno kolektivno pokojninsko zavarovanje v višini 30 €. Namen je preprost: krepitev finančne varnosti naših sodelavcev v obdobju upokojitve

Sodelavci napredujejo skozi plačilne razrede, saj se jim vsako leto zaposlitve plača samodejno zviša.