HOFER (po)polni delovni čas: krajši delovnik, polna pokojnina
Septembra 2020 smo kot prvi slovenski trgovec oziroma delodajalec na slovenskem trgu oblikovali inovativen zaposlitveni model. HOFER (po)polni delovni čas je možnost zaposlitve za krajši, povprečno 30-urni delovnik, z vsemi ugodnostmi zaposlitve za polni delovni čas, kar smo najprej uvedli na področju prodaje in logistike. Po odličnem odzivu naših sodelavk in sodelavcev ter uspešnem testnem obdobju od 1. 1. 2022 možnost vključitve v zaposlitveni model HOFER (po)polni delovni čas širimo na vse sodelavke in sodelavce, torej tudi na področje uprave oziroma administracije.
HOFER (po)polni delovni čas - zaposlitev za polni čas, približno četrtino delavnika prosti
HOFER (po)polni delovni čas smo na izbranih področjih pilotno uvedli septembra 2020, z januarjem 2021 pa so se v testno obdobje lahko vključili še preostali zaposleni v prodaji in logistiki. Ob zaključku leta 2021 je bilo tako v nov zaposlitveni model vključenih že 95 % vseh HOFERjevih sodelavk in sodelavcev iz prodaje in logistike, ki so izpolnjevali pogoje (2 aktivni leti pri podjetju) in so bili pred tem zaposleni za krajši delovni čas.
Zaposlitveni model »HOFER (po)polni delovni čas« omogoča zaposlitev za polni delovni čas z dogovorjeno krajšo delovno obveznostjo. To pomeni, da HOFERjeve sodelavke in sodelavci dogovorjeno delajo krajši delovni čas, vendar so zaposleni za polni čas. Tako jim pripadajo pravice zaposlitve za polni delovni čas, šteje se jim polna pokojninska doba, pripada pa jim tudi polni regres, ki bo pri HOFERju v letu 2022 znašal 1.700 €.
Po testni in pilotni fazi HOFER (po)polni delovni čas na vseh področjih, tudi v upravi.
Več kot pozitivni odzivi sodelavk in sodelavcev so HOFERju pokazali, da je bila uvedba modela HOFER (po)polni delovni čas več kot primeren korak. Že od začetka smo namreč predvideli, da omenjeni zaposlitveni model uvedemo tudi na področju uprave, zato torej z letom 2022 uvedba na vseh treh področjih – poleg logistike in prodaje tudi na upravi.
Novi model je tretja stopnja motivacijskega koncepta
Pomemben dejavnik zadovoljstva z zaposlitvijo predstavljajo različne ugodnosti, ki skrbijo za motivacijo, hkrati pa nagrajujejo pripadnost.
Pogoj za vključitev v HOFER (po)polni delovni čas je 2 leti aktivne zaposlitve pri podjetju, kar predstavlja tretjo stopnjo motivacijskega koncepta:
1. leto: Ob vstopu v podjetje zaposleni avtomatsko prejme zaposlitev za nedoločen čas.
2. leto: Po prvem letu podjetje zaposlenim prične plačevati v drugi pokojninski steber.
3. leto: Po drugem letu lahko zaposleni vstopi v model HOFER (po)polni delovni čas.
Nadpovprečno plačilo ostaja HOFERjeva obljuba
Zaposleni v trgovinah HOFER že tradicionalno prejemajo panožno nadpovprečno plačilo, v zadnjih dveh letih so tako na primer sodelavke in sodelavci v prodaji prejeli za kar 25 % višje plačilo. Prodajalke in prodajalci tako za četrtino krajši delavnik vseeno prejemajo plačilo, ki je skoraj za tretjino višje od zakonsko določene minimalne plače za polni delovni čas.
Zadovoljstvo potrjujejo HOFERjevi zaposleni
Za zadovoljstvo sodelavk in sodelavcev pri HOFERju ne skrbimo le z nadpovprečnim plačilom, ampak tudi s preostalimi HOFER ugodnostmi ter ukrepi za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja v okviru certifikata Družini prijazno podjetje. Verjamemo, da se ravno zaradi vsega naštetega uvrščamo med privlačnejše zaposlovalce v panogi. Veseli nas, da zadovoljstvo potrjujejo tudi naši zaposleni. Rezultati anonimne ankete namreč kažejo, da je indeks splošnega zadovoljstva v podjetju kar 86 %, kar HOFER Slovenijo uvršča med najbolj uspešne v celotni HOFER skupini.
