HOFER (po)polni delovni čas: krajši delovnik, polna pokojnina
Septembra 2020 smo kot prvi slovenski trgovec oziroma delodajalec na slovenskem trgu oblikovali inovativen zaposlitveni model. HOFER (po)polni delovni čas je možnost zaposlitve za krajši, povprečno 30-urni delovnik, z vsemi ugodnostmi zaposlitve za polni delovni čas. Najprej smo ga uvedli na področju prodaje in logistike, z letom 2023 pa še na področju uprave oziroma administracije.
HOFER (po)polni delovni čas - zaposlitev za polni čas, približno četrtino delavnika prosti
Zaposlitveni model HOFER (po)polni delovni čas omogoča zaposlitev za polni delovni čas z dogovorjeno krajšo delovno obveznostjo. To pomeni, da naše sodelavke in sodelavci dogovorjeno delajo krajši delovni čas, vendar so zaposleni za polni čas. Tako jim pripadajo pravice zaposlitve za polni delovni čas, šteje se jim polna pokojninska doba, pripada pa jim tudi polni regres, ki ki pri HOFERju v letu 2026 znaša 2000 €.
Prednosti modela (Po)polni delovni čas:
- polna pokojnina
- nadpovprečno plačilo v panogi
- krajši delovnik
- regres za polni delovni čas
- mesečno izplačilo nadur
- predčasna pravica do dodatnih dni dopusta na delovno dobo
Naši sodelavci o HOFER (po)polnem delovnem času
Z zaposlitvenim modelom (po)polni delovni čas želimo izboljšati status sodelavk in sodelavcev, zaposlenih za krajši delovni čas, in olajšati usklajevanje med poklicnim in zasebnim življenjem. V videoposnetkih preverite, zakaj je naše zaposlene takoj prepričal.
HOFER (po)polni delovni čas so naše sodelavke in sodelavci sprejeli z navdušenjem.
Več kot pozitivni odzivi sodelavk in sodelavcev so nam pokazali, da je bila uvedba modela HOFER (po)polni delovni čas več kot primeren korak. Konec leta 2025 je bilo vanj vključenih že več kot 90 odstotkov vseh HOFERjevih sodelavk in sodelavcev iz prodaje in logistike, to možnost pa imajo tudi zaposleni v upravi.
Zadovoljstvo potrjujejo HOFERjevi zaposleni
Za zadovoljstvo sodelavk in sodelavcev pri HOFERju ne skrbimo le z nadpovprečnim plačilom, ampak tudi s preostalimi HOFER ugodnostmi ter ukrepi za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja v okviru certifikata Družini prijazno podjetje. Verjamemo, da se ravno zaradi vsega naštetega uvrščamo med privlačnejše zaposlovalce v panogi. Veseli nas, da zadovoljstvo potrjujejo tudi naši zaposleni. Rezultat zadnje anonimne ankete iz leta 2025 kaže, da je indeks splošnega zadovoljstva kar 84-odstoten.
Nadpovprečno plačilo ostaja HOFERjeva obljuba
Sodelavke in sodelavci v prodaji že tradicionalno prejemajo nadpovprečno plačilo v trgovski panogi. Bruto plačilo prodajalca, ki je v najvišjem plačilnem razredu, z zvišanjem v letu 2026 znaša 2372,79 evra, kar minimalno slovensko plačo presega za kar 890 evrov oziroma 60 %. V primeru zaposlitve za 30 ur/teden pa plačilo znaša 1779,59 evra, kar za 20 % presega slovensko minimalno plačo za 40 ur/teden (1481,88 evra bruto). Tako naši sodelavci v prodaji za četrtino krajši delovnik prejmejo petino višje plačilo.
