Pri podjetju HOFER spodbujamo raznolikost
RAZNOLIKOST POMENI MOČ
Ekipe, v katerih vlada raznolikost, dosegajo visoke cilje.
Prav zato nas z našimi sodelavkami in sodelavci, kupci ter poslovnimi partnerji odlikujeta medsebojno razumevanje in spoštovanje.
Spodbujamo kulturo raznolikosti.
Hvaležni smo za priložnost, da lahko kot globalno podjetje pripomoremo k oblikovanju lepšega sveta.
Raznolikost pri HOFERju
Raznolikost, pravičnost in enake možnosti za vse so pri HOFERju pomembne. Prepričani smo namreč, da ravno različne kvalifikacije, izkušnje in osebnosti naših sodelavk in sodelavcev odločilno pripomorejo k skupnemu uspehu podjetja. Izhajamo iz tega, da so naše sodelavke in sodelavci bistvo podjetja HOFER.
Raznolikost v HOFER ekipi
Na izzive je potrebno gledati z različnih zornih kotov, saj lahko le tako uresničimo nove in inovativne ideje! Cenimo edinstvenost in različnost naših sodelavk in sodelavcev, zato poskušamo čim bolj podpirati in zasledovati raznolikost.
Za razvoj in zadovoljstvo naših sodelavk in sodelavcev skrbimo tudi s številnimi izobraževanji znotraj HOFER AKADEMIJE, sodobnim delovnim okoljem - možnostjo krajšega delovnega časa z našim HOFER (po)polnim delovnim časom ter s številnimi preostalimi HOFER ugodnostmi.
Raznolikost v skupini HOFER S/E
Podjetje HOFER Slovenija je del skupine HOFER S/E, kamor spadajo tudi HOFER Avstrija, ALDI Švica, ALDI Madžarska in ALDI Italija. Zahvaljujoč rednim sestankom in usklajevanju s kolegicami in kolegi iz držav skupine S/E si izmenjamo številne izkušnje in znanja, ki pripomorejo k razvoju in doseganju ciljev na področju raznolikosti.
Če želite vedeti več o raznolikosti in vključenosti v skupini HOFER S/E, obiščite mednarodno stran Diversity & Inclusion|ALDI SOUTH Group.
Kot prvi trgovec v Sloveniji smo podpisali Listino raznolikosti
Kot prvi trgovec v Sloveniji smo podpisali Listino raznolikosti in tako potrdili, kako pomembno je to področje pri našem delovanju. Kaj to pomeni za nas? Podpis Listine je prvi korak k dolgoročnemu procesu, saj smo si s tem, ko smo dali zavezo k promociji raznolikosti, jasno določili cilje, prioritetna področja naše organizacije in oblikovali politiko raznolikosti.
Z Listino raznolikosti smo se zavezali k uresničevanju načel razvijanja organizacijske kulture na vseh ravneh organizacije, ki temelji na enakih možnostih, vzajemnem spoštovanju in vključevanju različnih zaposlenih. Zavezali smo se k ustvarjanju raznolikega in vključujočega okolja. Z oblikovanjem politike raznolikosti stremimo tudi k prepoznavanju raznolikosti naših strank in širjenju politike raznolikosti med vse naše deležnike.
Podpisali ZN načela o opolnomočenju žensk
Pri HOFERju si že vrsto let prizadevamo za vključujočo kulturo, s podpisom načel Združenih narodov (ZN) o opolnomočenju žensk pa smo se javno zavezali k spodbujanju praks, ki krepijo vlogo žensk na vseh področjih našega poslovanja in dobavne verige. Cilj je spodbujati enakost spolov na delovnem mestu in v družbi ter še naprej skrbeti za enakopravno razmerje med sodelavkami in sodelavci.