Novo zaposleni v prodaji se lahko že takoj vključijo v HOFER (po)polni delovni čas
Po povišanju plač, regresa, božičnice, nadomestila za malico, jubilejnih nagrad, nagrade za dobro priporočilo sodelavke/-ca in vplačila v 2. pokojninski steber smo pri HOFERju v 2023 za zaposlene v prodaji odpravili pogoj 2 leti aktivne zaposlitve pri podjetju za vključitev v zaposlitveni model HOFER (po)polni delovni čas. Od maja dalje se lahko vsak novo zaposleni na področju prodaje v (po)polni delovni čas vključi že ob vstopu v podjetje.
Vključeni v (po)polni delovni čas imajo dogovorjeno krajšo delovno obveznost (v povprečju 30 ur/teden), hkrati pa uživajo vse ugodnosti zaposlitve za polni delovni čas, kot sta polna pokojninska doba in polni regres, ki je v 2023 znašal 1.800 €.
Konec januarja 2023 je bilo v (po)polni delovni čas vključenih že več kot 97 % vseh HOFERjevih sodelavk in sodelavcev iz prodaje in logistike, ki so izpolnjevali pogoj 2 leti zaposlitve pri podjetju. V model se zdaj vključuje tudi vedno več zaposlenih v upravi.
Lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja v okviru certifikata Družini prijazno podjetje prinaša večje zadovoljstvo zaposlenih. Zadnja anonimna anketa je to potrdila, saj se je indeks splošnega zadovoljstva v podjetju HOFER povišal z že prej visokih 86 % na 89 %, kar HOFER Slovenijo uvršča med najbolj uspešne v panogi.
